Overrated oversea background
"Đại gia" H tuyển chief web editor cho local web. Hồ sơ của tớ bị (được?) công ty nhân sự đánh giá là over-qualified nhưng vẫn chuyển qua cho H. H chỉ lướt qua hồ sơ và feedback tớ không có oversea background nên không cần xem xét. ("WTF!???" là phản ứng của công ty nhân sự lẫn tớ.) Theo thông tin nội bộ sau đó công ty nhân sự nhận được, dường như vị trí đó đã được H sắp xếp cho một ai đó rồi, việc thông qua công ty tuyển dụng nhân sự chỉ là hình thức.
Một công ty nước ngoài vừa quyết định tuyển tớ vào vị trí web editor để chăm sóc các website tiếng Việt của công ty. Công việc là dịch thuật nội dung từ web tiếng Anh và đưa tiếng Việt vào website Việt bằng một admin tool lạ hoắc (ở VN tớ chưa từng biết có công ty nào dùng). Việc tuyển dụng cũng mất 4 vòng, từ phỏng vấn trực tiếp, viết editorial, dịch A-V, và thăm hỏi qua các referee của tớ. Điều quan trọng là họ muốn tớ commit với công ty và có khả năng làm việc được với bộ phận kỹ thuật tại nước ngoài bằng tiếng Anh. Họ không quan tâm bằng cấp của tớ là VN hay ngoại.
2 tuần sau khi tớ bắt đầu thử việc tại cty mới, H có nhu cầu tuyển dụng editorial specialist. Người đầu tiên contact point của công ty nhân sự (và tớ nghĩ rằng H vừa phát hiện họ đã không thèm coi đến hồ sơ của một ứng viên cực chuẩn ở lần trước) nghĩ đến là tớ. Ngoại trừ việc tớ đã đi làm và công ty nhân sự có thời hạn bảo hành 2 tháng với các hợp đồng tuyển dụng nhân sự.
Nếu tính về nội dung, công việc hiện tại thuộc lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ và tớ chưa từng có kinh nghiệm nhưng nếu tính về tính chất công việc, có thể coi đây là một bước lùi so với vị trí tớ có thể đảm nhiệm nếu làm việc tại một công ty chuyên về lĩnh vực nội dung web (web editor so với ít nhất là specialist in charge). Bên cạnh đó, do tính chất công việc (như đã nói ở trên, chỉ là 1 web editor), mức lương ở công ty hiện tại không thể cao hơn mức họ quyết định trả cho tớ (mặc dù so với những ứng viên khác thì tớ đã yêu cầu mức lương cao hơn hẳn nhưng vẫn là một mức khá thấp so với khả năng có thể kiếm tiền của tớ). Dĩ nhiên tớ vẫn thích được làm một công việc thật sự có đủ chỗ cho tớ phát huy hết năng lực và học hỏi thêm về ngành công nghiệp internet mới toe hơn là làm 1 nhân viên nhập liệu - dịch thuật bình thường. Quan trọng không kém, một vị trí tại H cũng sẽ làm tớ tăng giá chắc chắn trên thị trường.
Ở khía cạnh khác, tớ được biết môi trường làm việc tại H không lành mạnh khi cạnh tranh nội bộ, đấu đá quyền lực dẫn đến tình hình nhân sự khá hỗn loạn. Tại công ty tớ đang thử việc, số nhân viên toàn văn phòng chưa đến 10, mỗi người có việc riêng và mọi người (kể cả bộ phận kỹ thuật từ nước ngoài) đều rất sẵn lòng hướng dẫn, giúp đỡ người khác. Đồng thời, tại công ty này, tớ sẽ còn có một số quyền lợi khá đặc biệt như được training tại công ty mẹ ở nước ngoài, các chế độ bảo hiểm y tế tốt...
Điều quan trọng nhất là tớ vẫn rất căm chuyện bị H từ chối xem xét hồ sơ vì không có oversea background. Tớ không phản đối nếu một công ty trả lương cao hơn cho một nhân sự có oversea background nếu đó là trong các lĩnh vực mà những người được đào tạo tại Việt Nam còn thiếu kỹ năng. Vấn đề ở đây là H tuyển người làm về nội dung tiếng Việt nhưng lại chỉ thích người từng được đào tạo và học tập tại nước ngoài. Điều này nói gì về H và các chế độ nhân sự cũng như cách nhìn nhận về vấn đề localize của H?!
Tớ đã bảo bên công ty nhân sự tớ sẽ nói chuyện với H về vị trí họ đang cần tuyển dụng với 2 điều kiện:
1. Nếu đồng ý tuyển dụng, phải chờ tớ hết 2 tháng thử việc hiện tại. Lý do: Thứ nhất, môi trường ở công ty tớ đang thử việc rất tốt, ít nhất tớ cũng muốn qua hết 2 tháng thử việc để xem công việc này có thích hợp hay thật sự không với tớ. Thứ 2, người giới thiệu tớ từ công ty nhân sự là em tớ, tớ cũng muốn ít nhất em tớ hoàn tất hợp đồng với khách hàng một cách đàng hoàng.
2. Tớ chỉ đồng ý nói chuyện với H về vị trí họ cần tuyển nếu mức lương ít nhất là abc$ (tức gấp đôi mức lương thử việc tớ đang nhận tại công ty hiện thời). Lý do: Tớ biết chắc họ sẵn sàng trả mức lương cao cho một nhân sự có oversea background, vậy nếu họ trả ít hơn mức đó cho vị trí editorial specialist chỉ vì tớ có 100% VN background thì tại sao tớ lại nhận?
Mọi người thấy thế nào? Cho tớ biết ý kiến nhé!
Update: Con bà nó! Dẹp!!!! Sự thật phơi bày! Lý do lần đầu tớ bị loại hồ sơ và lần này tớ cũng chắc chắn sẽ không được tuyển là vì tớ là female, người quyết định tuyển dụng nhân sự cho H tại VN chỉ thích làm việc với các bạn male (prefer gay) và bộ phận nhân sự của H chỉ có thể dùng cái cớ không có oversea background để trông có vẻ chuyên nghiệp hơn. WTF? Sexual discrimination? F!
Một công ty nước ngoài vừa quyết định tuyển tớ vào vị trí web editor để chăm sóc các website tiếng Việt của công ty. Công việc là dịch thuật nội dung từ web tiếng Anh và đưa tiếng Việt vào website Việt bằng một admin tool lạ hoắc (ở VN tớ chưa từng biết có công ty nào dùng). Việc tuyển dụng cũng mất 4 vòng, từ phỏng vấn trực tiếp, viết editorial, dịch A-V, và thăm hỏi qua các referee của tớ. Điều quan trọng là họ muốn tớ commit với công ty và có khả năng làm việc được với bộ phận kỹ thuật tại nước ngoài bằng tiếng Anh. Họ không quan tâm bằng cấp của tớ là VN hay ngoại.
2 tuần sau khi tớ bắt đầu thử việc tại cty mới, H có nhu cầu tuyển dụng editorial specialist. Người đầu tiên contact point của công ty nhân sự (và tớ nghĩ rằng H vừa phát hiện họ đã không thèm coi đến hồ sơ của một ứng viên cực chuẩn ở lần trước) nghĩ đến là tớ. Ngoại trừ việc tớ đã đi làm và công ty nhân sự có thời hạn bảo hành 2 tháng với các hợp đồng tuyển dụng nhân sự.
Nếu tính về nội dung, công việc hiện tại thuộc lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ và tớ chưa từng có kinh nghiệm nhưng nếu tính về tính chất công việc, có thể coi đây là một bước lùi so với vị trí tớ có thể đảm nhiệm nếu làm việc tại một công ty chuyên về lĩnh vực nội dung web (web editor so với ít nhất là specialist in charge). Bên cạnh đó, do tính chất công việc (như đã nói ở trên, chỉ là 1 web editor), mức lương ở công ty hiện tại không thể cao hơn mức họ quyết định trả cho tớ (mặc dù so với những ứng viên khác thì tớ đã yêu cầu mức lương cao hơn hẳn nhưng vẫn là một mức khá thấp so với khả năng có thể kiếm tiền của tớ). Dĩ nhiên tớ vẫn thích được làm một công việc thật sự có đủ chỗ cho tớ phát huy hết năng lực và học hỏi thêm về ngành công nghiệp internet mới toe hơn là làm 1 nhân viên nhập liệu - dịch thuật bình thường. Quan trọng không kém, một vị trí tại H cũng sẽ làm tớ tăng giá chắc chắn trên thị trường.
Ở khía cạnh khác, tớ được biết môi trường làm việc tại H không lành mạnh khi cạnh tranh nội bộ, đấu đá quyền lực dẫn đến tình hình nhân sự khá hỗn loạn. Tại công ty tớ đang thử việc, số nhân viên toàn văn phòng chưa đến 10, mỗi người có việc riêng và mọi người (kể cả bộ phận kỹ thuật từ nước ngoài) đều rất sẵn lòng hướng dẫn, giúp đỡ người khác. Đồng thời, tại công ty này, tớ sẽ còn có một số quyền lợi khá đặc biệt như được training tại công ty mẹ ở nước ngoài, các chế độ bảo hiểm y tế tốt...
Điều quan trọng nhất là tớ vẫn rất căm chuyện bị H từ chối xem xét hồ sơ vì không có oversea background. Tớ không phản đối nếu một công ty trả lương cao hơn cho một nhân sự có oversea background nếu đó là trong các lĩnh vực mà những người được đào tạo tại Việt Nam còn thiếu kỹ năng. Vấn đề ở đây là H tuyển người làm về nội dung tiếng Việt nhưng lại chỉ thích người từng được đào tạo và học tập tại nước ngoài. Điều này nói gì về H và các chế độ nhân sự cũng như cách nhìn nhận về vấn đề localize của H?!
Tớ đã bảo bên công ty nhân sự tớ sẽ nói chuyện với H về vị trí họ đang cần tuyển dụng với 2 điều kiện:
1. Nếu đồng ý tuyển dụng, phải chờ tớ hết 2 tháng thử việc hiện tại. Lý do: Thứ nhất, môi trường ở công ty tớ đang thử việc rất tốt, ít nhất tớ cũng muốn qua hết 2 tháng thử việc để xem công việc này có thích hợp hay thật sự không với tớ. Thứ 2, người giới thiệu tớ từ công ty nhân sự là em tớ, tớ cũng muốn ít nhất em tớ hoàn tất hợp đồng với khách hàng một cách đàng hoàng.
2. Tớ chỉ đồng ý nói chuyện với H về vị trí họ cần tuyển nếu mức lương ít nhất là abc$ (tức gấp đôi mức lương thử việc tớ đang nhận tại công ty hiện thời). Lý do: Tớ biết chắc họ sẵn sàng trả mức lương cao cho một nhân sự có oversea background, vậy nếu họ trả ít hơn mức đó cho vị trí editorial specialist chỉ vì tớ có 100% VN background thì tại sao tớ lại nhận?
Mọi người thấy thế nào? Cho tớ biết ý kiến nhé!
Update: Con bà nó! Dẹp!!!! Sự thật phơi bày! Lý do lần đầu tớ bị loại hồ sơ và lần này tớ cũng chắc chắn sẽ không được tuyển là vì tớ là female, người quyết định tuyển dụng nhân sự cho H tại VN chỉ thích làm việc với các bạn male (prefer gay) và bộ phận nhân sự của H chỉ có thể dùng cái cớ không có oversea background để trông có vẻ chuyên nghiệp hơn. WTF? Sexual discrimination? F!
2 comments:
Really WTF. Ignore the name forever babe. It's not pro at all for work thing.
ky
Ha! Can you guess the name of the company, love? It's really beyond stupidity. I'm alright with this current company I'm on probation. So... it's ok. I believe it's their lost, not mine. I believe it's their lost, not mine.
Post a Comment